Faktor Gangguan Seksual Di Tempat Kerja

Untuk mengetahui dengan lebih lanjut berkaitan gangguan seksual di tempat kerja boleh rujuk pekeliling perkhidmatan bilangan 5 tahun 2018.

Faktor gangguan seksual di tempat kerja. Terdapat pelbagai faktor yang menjurus kepada faktor gangguan seksual di tempat kerja. Malani achro gnnggunii seksirnl llzcl ilp ilic li siratii jeiioinenn negcrtij di tenzpnt kerja ynrzg boleh nieriiber i liescriz biiixli liepndri pekei jn ycirig nier ljndi m aizgsa per ilii ki i in i jikrr cii h ici i ka i i b er icikii seccl i ii b erlelu iisn h o leh. Antaranya dominasi pekerja lelaki faktor organisasi insfrastruktur tempat kerja dorongan seks yang bersifat semula jadi pemakaian pemikiran personaliti dan lain lain lagi. Definisi kesan dan langkah mengatasinya zakaria ismail abdul malik habeeb mohd.

Perkara tersebut seterusnya merangsang gangguan seksual di tempat kerja. Segala pertuturan tingkahlaku sentuhan fizikal isyarat secara berulang ulang yang berunsur seksual di tempat kerja. Punca faktor gangguan seksual di tempat kerja. Punca gangguan seksual juga boleh dilihat menggunakan teori demografi.

Pendekatan akta kerja 1955. Teori demografi pula mengutarakan bahawa ia berlaku kerana komposisi lelaki dan wanita di tempat kerja yang tidak seimbang. Gangguan seksual di tempat kerja. Di dalam akta pekerja 1955 seksyen 2 artikel 4 menyatakan gangguan seksual di tempat kerja ditakrifkan sebagai perlakuan berunsur seksual yang tidak diingini sama ada secara lisan bukan lisan visual psikologi atau fizikal atas sebab yang munasabah setelah mengambil kira segala hal keadaan akan menyebabkan seseorang yang waras berasa tersinggung terhina atau terugut.